Hôm nay (ngày 05/02/2026), Văn phòng UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 273/KH-VPUBvề việc kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC) năm 2026. Thời gian kiểm tra từ ngày 01/03 đến 30/10/2026.

Việc Văn phòng UBND tỉnh ban hành Kế hoạch kiểm tra thực hiện công tác CCHC nhằm đánh giá đúng tình hình thực hiện nhiệm vụ CCHC tại Văn phòng UBND tỉnh. Đồng thời chỉ rõ những khuyết điểm, hạn chế, nguyên nhân và đề ra các giải pháp để khắc phục tồn tại, hạn chế trong công tác CCHC, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, hiệu lực, hiệu quả quản lý. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức; vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, các phòng, ban, đơn vị trong thực hiện CCHC. Qua đó, kịp thời phát hiện, nhân rộng và khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác CCHC…

Theo đó, nội dung kiểm tra tập trung vào công tác quản lý, chỉ đạo thực hiện công tác CCHC năm 2026, cụ thể: Kiểm tra việc triển khai thực hiện Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030 theo các văn bản của Chính phủ, UBND tỉnh; Phân công lãnh đạo, bố trí công chức phụ trách thực hiện công tác CCHC.

Bên cạnh đó, kiểm tra tình hình triển khai tham mưu xây dựng ban hành văn bản quy phạm pháp luật, văn bản quản lý, điều hành thuộc lĩnh vực quản lý của Văn phòng UBND tỉnh giao cho các phòng, ban, đơn vị thực hiện (Nêu rõ số, trích yếu nội dung văn bản đã được triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời; số văn bản chưa được triển khai thực hiện (nếu có)). Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật của cấp trên và các chương trình, kế hoạch của Văn phòng UBND tỉnh về CCHC.

Kiểm tra kết quả triển khai các quy định của Trung ương, của tỉnh về sắp xếp tổ chức bộ máy; Hệ thống quy chế nội bộ phục vụ công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành của Văn phòng UBND tỉnh; Thực hiện tinh giản biên chế; xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức tại Văn phòng UBND tỉnh theo quy định.

Cùng với đó, cải cách chế độ công vụ. Trong đó, xây dựng các quy định về chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức, viên chức, kể cả cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý; Kết quả thực hiện, giải quyết công việc chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan. Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, lượng hóa các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và gắn với vị trí việc làm, thông qua các sản phẩm cụ thể, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chính để đánh giá, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức gắn với công tác khen thưởng, kỷ luật.

Kiểm tra việc đổi mới, sử dụng có hiệu quả, tiết kiệm ngân sách nhà nước tại cơ quan và các đơn vị; Ứng dụng và phát triển Chính quyền điện tử, Chính quyền số. Trong đó, kiểm tra việc triển khai Kế hoạch Chuyển đổi số của Văn phòng UBND tỉnh năm 2026; Ứng dụng trao đổi thông tin giữa các cơ quan hành chính thông qua hệ thống quản lý văn bản điều hành Vnpt-ioffice. Việc khai thác, sử dụng tối ưu các hệ thống CNTT: Cổng Thông tin điện tử tỉnh; Hệ thống thông tin giải quyết TTHC tỉnh; Hệ thống báo cáo tỉnh; Công báo điện tử; Hệ thống thư điện tử công vụ; Hệ thống gửi nhận tài liệu phục vụ các cuộc họp do Lãnh đạo tỉnh chủ trì; Hệ thống quản lý đơn thư khiếu nại và tiếp công dân; Hệ thống giao ban điện tử của tỉnh…

Văn phòng UBND tỉnh giao Phòng Hành chính – Quản trị tham mưu Lãnh đạo Văn phòng UBND tỉnh thành lập Tổ kiểm tra công tác CCHC năm 2026; liên hệ, phối hợp với các phòng, đơn vị là đối tượng kiểm tra để thống nhất nội dung, thời gian, phương pháp kiểm tra… đảm bảo công tác kiểm tra đạt kết quả.

T.H (tổng hợp)