Hôm nay (07/5/2026), Văn phòng UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 348/KH-VPUB về việc thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực năm 2026. 

Việc ban hành Kế hoạch nhằm chủ động thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, ngăn chặn và xử lý kịp thời các hành vi tham nhũng, góp phần xây dựng nền hành chính trong sạch, liêm chính, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong công tác phòng, chống tham nhũng (PCTN); thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp PCTN theo đúng chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Cùng với đó, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về PCTN; nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, người lao động; phát huy vai trò, trách nhiệm của toàn cơ quan trong đấu tranh PCTN. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, có năng lực và trình độ chuyên môn vững vàng; tự giác chấp hành nghiêm túc và thực hiện có hiệu quả các quy định pháp luật về PCTN. Chấn chỉnh, đấu tranh với tư tưởng làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy, sợ sai không dám làm trong cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đưa công tác PCTN thành một nội dung sinh hoạt, đánh giá, kiểm điểm định kỳ của cấp ủy, cơ quan.

Để thực hiện tốt công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực năm 2026, Văn phòng UBND tỉnh đề ra 06 nhiệm vụ, giải pháp gồm: Thực hiện công khai, minh bạch trong các hoạt động của cơ quan; Thực hiện các chế độ, định mức, tiêu chuẩn; Thực hiện các quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp, quy định về nhận quà, tặng quà; Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức; Thực hiện cải cách hành chính, đổi mới công nghệ quản lý và phương thức thanh toán; Thực hiện kê khai tài sản, thu nhập.

Cụ thể là, kiểm tra, rà soát, xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các văn bản thực hiện chế độ, định mức, tiêu chuẩn và các nguồn kinh phí thực hiện tại cơ quan, đơn vị; thực hiện theo nguyên tắc công khai, dân chủ và đúng chế độ, định mức, tiêu chuẩn theo quy định đảm bảo cơ quan hoạt động hiệu quả. Tiếp tục tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện Quy tắc văn hóa công sở, Quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức theo các quy định của pháp luật đối với từng lĩnh vực công tác.

Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về những việc đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức không được làm và triển khai việc thực hiện kiểm soát xung đột lợi ích theo quy định của Luật PCTN và Nghị định số 59/2019/NĐ-CP.

Thực hiện các quy định về bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ, nhất là trong khâu tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh lãnh đạo, quản lý, điều động, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; đồng thời theo dõi, kiểm tra, tổng hợp và báo cáo kết quả theo quy định.

Cùng với đó, tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính theo hướng đơn giản, công khai, minh bạch; nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế hiệu quả cải cách thủ tục hành chính các lĩnh vực thuộc thẩm quyền giải quyết của Văn phòng; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình. Tăng cường đầu tư trang thiết bị, nâng cao năng lực, đẩy mạnh sáng tạo và ứng dụng khoa học, công nghệ trong tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành trong công tác giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, quản lý văn bản và điều hành tại các cơ quan, đơn vị. Làm tốt công tác chuyển đổi số; đẩy mạnh thực hiện chủ trương thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản thu, chi có giá trị lớn theo quy định của Chính phủ, các khoản chi lương, thưởng và chi khác có tính chất thường xuyên.

Kim Oanh (T/h)